Những hành vi khiến dân công sở Nhật Bản mất động lực làm việc

Không nghiêm trọng như hình thức quấy rối nơi công sở, nhưng những thái độ dưới đây có thể ảnh hưởng đến tâm trạng của người lao động và nâng cao tỷ lệ nghỉ việc tại doanh nghiệp Nhật Bản.

Kết quả cho thấy, việc “nói chuyện cao ngạo, hống hách” chiếm 78%, “thiếu sự biết ơn, trân trọng (với những điều đồng nghiệp làm giúp mình)” chiếm 77,6%. Và đối với hai loại thái độ này, 40% người tham gia khảo sát cho biết họ trải qua một trong hai ít nhất mỗi tuần một lần.

Đa phần những người thể hiện thái độ đó lại giữ vị trí trưởng nhóm, lãnh đạo cấp cao. Điều này khiến nhân viên cảm thấy mất động lực làm việc, cụ thể hơn là giảm từ 25% - 30% sự hài lòng trong công việc, năng suất và niềm tin vào doanh nghiệp. Nếu hành vi này kéo dài, thì việc nhân viên trở nên căng thẳng tâm lý và mong muốn nghỉ việc là điều không quá khó hiểu.