Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản “tổ chức mai mối" cho nhân viên độc thân

Nhiều doanh nghiệp lớn tại Nhật đang bổ sung một ứng dụng hẹn hò đặc biệt vào gói phúc lợi dành cho nhân viên độc thân, đồng thời đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ khác nhằm giúp họ cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân. 

Để được phép sử dụng Aill Goen cho chính sách phúc lợi nội bộ, các doanh nghiệp phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, chẳng hạn như có chính sách hỗ trợ nuôi con đầy đủ, phúc lợi tốt và có môi trường làm việc tích cực.

Tính đến nay, đã có hơn 1.500 doanh nghiệp và tổ chức đưa ứng dụng hẹn hò này vào gói phúc lợi nhân viên, trong đó có cả nhiều tập đoàn lớn của Nhật như Toyota Motor, Orient Corp. hay Ngân hàng MUFG của Tập đoàn Tài chính Mitsubishi. Mục tiêu của ứng dụng không chỉ giúp kết đôi người dùng, mà còn giảm tình trạng nhân viên nghỉ việc sau khi kết hôn, bằng cách kết nối họ với những đối tượng đến từ các công ty có môi trường làm việc tương đồng và thân thiện với gia đình. 

Trong bối cảnh các chính sách hỗ trợ người lao động độc thân tại các doanh nghiệp Nhật Bản bị đánh giá là còn thiếu hụt so với chính sách hỗ trợ cho nhân viên có gia đình hay nhân viên lớn tuổi, chính sách mới này được xem là cách giữ chân nguồn nhân lực trẻ hiệu quả. 

Chứng kiến những kết quả khả quan

Tập đoàn thẻ tín dụng Orient Corp. có 40% nhân viên là người độc thân và đã bắt đầu đưa vào sử dụng ứng dụng hẹn hò Aill Goen từ tháng 4/2025. 

Trước đây, công ty này có nhiều chế độ nghỉ phép dành cho nhân viên đã có gia đình, nhưng với nhân viên độc thân thì hầu như không có phúc lợi riêng nào. Dù trên thực tế, ở một số bộ phận có giờ làm việc đến 9 giờ tối để phục vụ khách hàng, trách nhiệm thường dồn lên vai những người chưa lập gia đình do họ linh hoạt hơn về thời gian.