Nhật Bản giải quyết vấn đề dân số già bằng cách... thay đổi định nghĩa về người cao tuổi
Nhật Bản đã xác định lại độ tuổi trưởng thành vào năm 2022, hạ thấp từ 20 xuống 18. Giờ đây, quốc gia này đang có ý tưởng thay đổi quy định người cao tuổi, nâng từ 65 lên 70.
Theo số liệu của Bộ Y tế, trong 3 năm gần đây, tuổi thọ ở nam giới đã tăng 0,54 và ở nữ giới tăng 0,59, đồng nghĩa với việc nâng độ tuổi khỏe mạnh lên lần lượt là 72,68 và 75,38 (năm 2019). Chính vì thế đề xuất thay đổi định nghĩa độ tuổi của người cao tuổi từ 65 lên 70 được cho là hoàn toàn hợp lý với tình hình thực tế của xã hội Nhật.
Mặc dù số liệu trong 2 năm 2021 và 2022 cho thấy tuổi thọ ở Nhật có sự sụt giảm do đại dịch và dữ liệu năm 2023 sẽ được công bố vào tháng 7/2024, nhưng hiện nay dân số già tại Nhật vẫn là những người khỏe mạnh và có thể tham gia vào lực lượng lao động.
Theo các thành viên của Hội đồng, với mục tiêu tăng trưởng kinh tế 1% sau lạm phát để duy trì hệ thống an sinh xã hội, thì cần đến phụ nữ và người cao tuổi.
Bộ trưởng Yoshitaka Shindo phát biểu: “Khi Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng suy giảm dân số, tôi nghĩ điều quan trọng là tạo ra một môi trường mà mọi người có thể phát triển bản thân và chăm lo cho đời sống của mình”.
Thông tin này đã gây ra những phản ứng trái chiều. “Tôi nghĩ điều này thật buồn cười. Liệu rằng chúng ta phải làm việc đến khi nào? 70 hay thậm chí là 75?”, một người đàn ông 40 tuổi chia sẻ với phóng viên.
Một người khác lại đùa rằng: “Điều đó có nghĩa là tôi ở độ tuổi 50 vẫn chưa đủ tuổi vị thành niên phải không?”
Tuy vậy, trong một cuộc khảo sát do Văn phòng Nội các thực hiện cho thấy nhiều người ủng hộ việc tăng độ tuổi nghỉ hưu, trong đó có hơn 40% người được khảo sát cho biết muốn làm việc đến khi 66 tuổi (hoặc hơn).
Hiện tại, ở các doanh nghiệp, việc các nhân viên từ 65 tuổi trở lên còn tiếp tục gắn bó với công ty không phải là hiếm. Theo một nghiên cứu của Bộ Nội vụ và Truyền thông, 52% dân số trong độ tuổi từ 65 - 69 vẫn có việc làm vào năm 2023.
Toyota sẽ bắt đầu tuyển dụng lại những người cao tuổi bắt đầu từ tháng 8/2024, đồng thời thay đổi chính sách quy định tuổi nghỉ hưu ở tất cả các bộ phận. Nhân sự có thể tiếp tục làm việc cho đến khi bước sang tuổi 70 (hiện nay tuổi nghỉ hưu ở Toyota là 65). Sự thay đổi này là động thái nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động và giữ chân nguồn nhân lực có kinh nghiệm, những người có thể đào tạo cho lứa nhân viên trẻ hơn.
kilala.vn
Nguồn: Unseen Japan
Đăng nhập tài khoản để bình luận