Ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật cho nhân viên nghỉ phép để chăm cháu
Phúc lợi Mago Kyuka (孫休暇) - nghỉ phép để chăm cháu, đang ngày càng được nhiều công ty và chính quyền địa phương tại Nhật Bản áp dụng. Xu hướng này xuất hiện trong bối cảnh tuổi nghỉ hưu ở Nhật được một số doanh nghiệp nâng lên, khiến số lượng người lớn tuổi tiếp tục đi làm cũng gia tăng. Cùng với đó, số hộ gia đình có cả vợ lẫn chồng đi làm cũng ngày càng nhiều, khiến vai trò hỗ trợ chăm sóc trẻ của ông bà ngày càng trở nên quan trọng.
Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều doanh nghiệp và địa phương bắt đầu áp dụng chế độ nghỉ phép này. Điển hình như công ty Bảo hiểm Nhân thọ Taiyo Life đã áp dụng chế độ Mago Kyuka từ tháng 10/2025. Tại đây, nhân viên có thể nghỉ tối đa 10 ngày/năm vì các lý do như đón cháu nhỏ chào đời, đưa đón cháu đi nhà trẻ, tham dự các sự kiện ở trường học hoặc hỗ trợ các công việc khác liên quan. Đây là loại hình nghỉ phép có lương đặc biệt và hiện được tổng cộng 29 nhân viên Taiyo Life sử dụng.
Bà Noriko Ichimanda (61 tuổi), nhân viên của công ty chia sẻ: “Chế độ nghỉ phép này giúp tôi quý trọng thời gian bên cháu, cũng như thời gian tôi dành cho bản thân và gia đình”.
Bà cho biết bản thân đã xin nghỉ 4 lần để tham dự các sự kiện ở trường học, như buổi thăm lớp dành cho ông bà và lễ hội mùa hè khi con rể bận việc. Bà cũng cân nhắc sử dụng ngày nghỉ phép trong tương lai khi cháu bị ốm.
Ngoài các doanh nghiệp, chính quyền ở một số địa phương như tỉnh Miyagi, thành phố Koriyama, thành phố Okayama… cũng đã áp dụng chế độ nghỉ phép đặc biệt này.
Mago Kyuka không phải chế độ nghỉ phép bắt buộc theo luật Nhật Bản, mà hiện được từng doanh nghiệp hoặc chính quyền địa phương triển khai như một chính sách phúc lợi riêng.
Vì sao Mago Kyuka ngày càng được chú ý?
Chế độ Mago Kyuka xuất hiện trong bối cảnh tuổi nghỉ hưu tại Nhật được nâng lên ở nhiều doanh nghiệp và xu hướng cả hai vợ chồng cùng đi làm ngày càng phổ biến.
Theo Văn phòng Nội các Nhật Bản, vào năm 2025, số hộ gia đình có hai thu nhập đã cao gấp 3,5 lần so với hộ có vợ làm nội trợ toàn thời gian.
Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cũng đang dần loại bỏ chế độ nghỉ hưu bắt buộc ở tuổi 60-65. Điển hình như tập đoàn dược phẩm Shionogi sẽ nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi từ năm tài chính 2027, đồng thời cho phép nhân viên tiếp tục làm việc toàn thời gian sau mốc đó với mức lương không đổi. Còn tập đoàn YKK chuyên sản xuất khoá kéo và vật liệu kiến trúc đã xóa bỏ giới hạn tuổi nghỉ hưu từ năm 2021.
Theo khảo sát của Bộ Nội vụ và Truyền thông, tỷ lệ người lao động trong độ tuổi 60-64 vẫn còn đi làm năm 2025 là 74,9%, ở độ tuổi 65-69 là 54,5%. Hai tỷ lệ này đều đang tăng dần qua từng năm.
Ngày càng có nhiều người lớn tuổi vẫn đi làm, trong khi con cái họ cũng bận rộn với công việc, khiến việc chăm trẻ trở nên khó khăn. Khi chưa có chế độ này, nhiều người phải dùng ngày phép của bản thân để chăm cháu, đồng thời họ vẫn cần nghỉ cho những việc cá nhân như đau ốm hay khám bệnh. Khi chế độ nghỉ phép hưởng lương thông thường được cho là không đủ, Mago Kyuka đã ngày càng được nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Ông Junji Miyahara, phụ trách thúc đẩy đa dạng và cân bằng công việc - cuộc sống tại Toray Corporate Business Research, cho rằng những phúc lợi như Mago Kyuka có khả năng ngày càng phổ biến vì giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc linh hoạt hơn. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh chính quyền địa phương và các doanh nghiệp cần khuyến khích người chồng tham gia nhiều hơn vào việc nuôi dạy con, qua đó giảm bớt gánh nặng chăm sóc con nhỏ cho phụ nữ.
kilala.vn
Đăng nhập tài khoản để bình luận