Thiếu nhân lực, Nhật Bản dự kiến tuyển thêm lao động nước ngoài cho các ngành thiết yếu

Trước tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng, Chính phủ Nhật Bản đang xem xét điều chỉnh một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài trong các lĩnh vực chế biến suất ăn và hoạt động dịch vụ ăn uống tại các cơ sở y tế và phúc lợi xã hội. 

Thiếu nhân lực trầm trọng tại các bệnh viện và viện dưỡng lão

Việc tạm ngừng tiếp nhận lao động nước ngoài đã khiến nhiều đơn vị cung cấp suất ăn cho bệnh viện và viện dưỡng lão ở các địa phương khó tuyển dụng nhân sự, dẫn đến thiếu nhân lực trầm trọng.

Theo một khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vào tháng 8 vừa qua, gần 90% doanh nghiệp được khảo sát đều đang thiếu nhân viên. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong ngành chế biến suất ăn đang rất cao, mà số lượng người tìm việc trong ngành này lại thấp hơn nhiều. Một số doanh nghiệp thậm chí còn đang cân nhắc rút khỏi hoạt động kinh doanh vì không đủ nhân lực. 

Chính phủ Nhật Bản lo ngại rằng nếu tình trạng thiếu lao động kéo dài, các bệnh viện và viện dưỡng lão sẽ gặp khó trong việc cung cấp các suất ăn phù hợp cho bệnh nhân và người cao tuổi, đặc biệt tại những địa phương vốn thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.

Điều chỉnh phân loại ngành nghề để mở rộng hạn ngạch

Hiện tại, Tokyo chưa có ý định nâng tổng hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài. Vì vậy, Nhật Bản dự định sẽ điều chỉnh phân loại ngành cho công việc chế biến suất ăn cho cơ sở y tế và phúc lợi xã hội. 

Cụ thể, trước đây công việc này được phân loại vào lĩnh vực “Nhà hàng & Dịch vụ ăn uống” - vốn đang bị tạm dừng tiếp nhận. Nay dự định sẽ chuyển qua lĩnh vực “Sản xuất thực phẩm và đồ uống”, nơi vẫn còn dư địa trong hạn ngạch 133.500 người. 

Tuy nhiên, việc điều chỉnh chỉ áp dụng cho nhóm công việc chế biến suất ăn tại các cơ sở được chỉ định. Các nhà hàng và doanh nghiệp dịch vụ ăn uống thông thường vẫn phải tạm dừng tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện “Kỹ năng Đặc định số 1” (SSW1).