Nhật Bản áp dụng chương trình việc làm mới dành cho lao động nước ngoài từ tháng 4/2027
Nhằm thu hút nguồn lao động nước ngoài, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua chương trình "Việc làm để phát triển kỹ năng", dự kiến bắt đầu áp dụng từ tháng 4/2027.
Bãi bỏ chế độ Thực tập sinh kỹ năng
Theo chính sách mới, chương trình Thực tập sinh kỹ năng sẽ bị bãi bỏ, thay vào đó là chương trình “Việc làm để phát triển kỹ năng” (Employment for Skill Development - ESD). Các ngành nghề trong hệ thống mới sẽ được đồng bộ với chương trình “lao động kỹ năng đặc định” dành cho nhân lực nước ngoài có tay nghề cao.
Chương trình thực tập sinh kỹ năng được triển khai từ năm 1993 nhằm giúp người lao động từ các nước đang phát triển trau dồi kỹ năng thông qua công việc thực tiễn tại Nhật. Tuy nhiên, nhiều trường hợp thực tế cho thấy hệ thống này dần bị lạm dụng để tuyển được nhiều lao động giá rẻ, dẫn đến nhiều vụ việc vi phạm quyền lợi người lao động như làm việc quá giờ hay các vấn đề về tiền lương.
Thay đổi lớn về quyền lợi và điều kiện làm việc
Vào ngày 30/07 vừa qua, Đại sứ quán Nhật Bản tại Hà Nội đã tổ chức Hội thảo phát triển nhân lực Nhật Bản Việt Nam để cập nhật thông tin về chương trình "Việc làm để phát triển kỹ năng".
Cụ thể, theo chương trình mới, mỗi người lao động nước ngoài sẽ được xây dựng một “kế hoạch việc làm để phát triển kỹ năng” trong thời gian 3 năm, bao gồm các chỉ tiêu cụ thể về công việc, kỹ năng nghề nghiệp, trình độ tiếng Nhật… Sau khoảng thời gian này, người lao động có cơ hội được chuyển tiếp lên các bậc kỹ năng cao hơn như kỹ năng đặc định số 1 (SSW1) và kỹ năng đặc định số 2 (SSW2) nếu đáp ứng đủ điều kiện chuyên môn và trình độ tiếng Nhật.
Về tiêu chuẩn đãi ngộ, người lao động nước ngoài tham gia chương trình ESD sẽ nhận được tiền lương bằng hoặc cao hơn tiền lương trả cho lao động người Nhật Bản với cùng vị trí công việc.
Ngoài ra, số tiền người lao động theo chương trình ESD chi trả cho cơ quan phái cử sẽ không vượt quá hai tháng lương mà người lao động nhận được tại Nhật Bản. Cơ quan phái cử cũng sẽ cần xác định rõ và công khai trên Internet hoặc các phương tiện phù hợp khác về tiêu chuẩn tính toán các khoản phí thu từ người lao động ESD, đồng thời phải thông báo các khoản chi phí đó cho người lao động ESD để họ hiểu rõ.
Phát biểu tại hội thảo, Phó Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ishikawa Isamu kỳ vọng chương trình ESD sẽ góp phần cải thiện môi trường làm việc cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản, giảm thiểu những rủi ro và rắc rối không đáng có, đặc biệt là với lớp lao động trẻ.
“Nhật Bản đang tích cực cải thiện và hoàn thiện hơn nữa môi trường sinh sống và làm việc, nhằm tạo điều kiện để người Việt Nam có thể an cư, lạc nghiệp một cách hạnh phúc và bền vững. Chính phủ Nhật Bản cam kết sẽ tiếp tục nỗ lực để Nhật Bản luôn là một trong những quốc gia được người lao động Việt Nam tin tưởng và lựa chọn,” ông Ishikawa Isamu phát biểu.
Ngoài ra, theo trang The Japan Times, một điểm mới nữa của chương trình ESD là người lao động nước ngoài sẽ được thay đổi nơi làm việc, miễn là trong cùng ngành nghề. Điều này vốn không được phép trong chương trình thực tập sinh kỹ năng hiện tại và cũng là một trong những nguyên nhân khiến nhiều thực tập sinh từ bỏ vì không chịu nổi môi trường làm việc tại công ty tiếp nhận.
Tuy vậy, để tránh xảy ra tình trạng “giành giật” lao động giữa các công ty, chính sách quy định không được chuyển việc trong vòng 1-2 năm, tùy vào từng ngành nghề cụ thể. Để chuyển đổi nơi làm việc, người lao động sẽ phải đạt yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, trình độ tiếng Nhật, đồng thời doanh nghiệp tiếp nhận cũng phải là các công ty lớn, đáp ứng tiêu chuẩn của Chính phủ Nhật Bản.
Ưu tiên lao động ở vùng nông thôn
Trước thực trạng lao động nước ngoài đổ dồn về thành thị, Chính phủ Nhật Bản sẽ siết chặt việc chuyển đổi việc làm về các đô thị lớn. Cụ thể, số lao động nước ngoài chuyển đến không được vượt quá 1/3 tổng số lao động nước ngoài hiện có tại doanh nghiệp. Với các doanh nghiệp tại khu vực đô thị, tỉ lệ này là 1/6.
Cùng với đó, các doanh nghiệp tại vùng nông thôn được chọn có thể tiếp nhận lượng lao động nước ngoài gấp 3 lần mức quy định thông thường.
Sau khi thông qua các chính sách cơ bản, Chính phủ Nhật Bản đã bắt đầu xây dựng các quy định chi tiết cho từng ngành nghề cụ thể. Các chính sách này sẽ được lấy ý kiến từ hội đồng chuyên gia và dự kiến hoàn thiện trước cuối năm 2025.
kilala.vn
Nguồn: The Japan Times, Mekong Asian
Đăng nhập tài khoản để bình luận