Mức độ phân biệt giới tính trong tuyển dụng việc làm ở Nhật

Nhật Bản đã thông qua luật và thực hiện các biện pháp nhằm thúc đẩy bình đẳng xã hội. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát gần đây lại cho thấy các hành vi phân biệt đối xử vẫn tồn tại trong việc tuyển dụng.

Theo khảo sát của Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản về phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng lao động, 32,8% người tìm việc cảm thấy bản thân bị phân biệt đối xử do giới tính. Cuộc khảo sát trên phạm vi toàn quốc đã được tổ chức trực tuyến vào đầu tháng 4 năm 2023, nhận được tổng cộng 1.000 câu trả lời hợp lệ từ nam giới và phụ nữ trong độ tuổi 15 đến 29, những người trong vòng 3 năm qua đã tham gia các bài kiểm tra tuyển dụng với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang đi làm.

Sau đây là những lí do phổ biến khiến 328/1.000 người tham gia điều tra cảm thấy bị phân biệt đối xử:

• Loại công việc khác nhau tùy thuộc vào giới tính, chẳng hạn nam giới được giao các vị trí theo chuyên môn, trong khi phụ nữ chỉ được nhận những công việc văn phòng nói chung (39,6%).
• Số lượng người được thuê khác nhau tùy thuộc vào giới tính (36,9%).
• Việc tuyển dụng chỉ dành cho một giới (30,8%).

Mặc dù luật cơ hội việc làm bình đẳng của Nhật Bản đặc biệt cấm các công ty phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng, cuộc khảo sát của Liên đoàn lại cho thấy thực trạng này vẫn còn phổ biến trong quá trình tuyển dụng thực tế.

Ngoài ra, 19,5%, tương đương 1/5 số người tham gia khảo sát cảm thấy họ phải chịu những câu hỏi hoặc nhận xét không phù hợp trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Trong đó, các ứng viên nữ thường phải nghe những câu như cuối cùng rồi họ sẽ nghỉ việc, phụ nữ kỹ lưỡng hơn trong công việc, hay được hỏi liệu có tiếp tục làm việc sau khi kết hôn hoặc mang thai.

Xem thêm: Bình đẳng giới trong môi trường công sở Nhật Bản

kilala.vn