Tăng ca ảnh hưởng ra sao đến quyết định chuyển việc của người Nhật?

Theo một cuộc khảo sát gần đây, tăng ca là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới quyết định của những người lao động Nhật Bản muốn thay đổi công việc giữa chừng.

Cuộc khảo sát được thực hiện bởi En Tenshoku, một trang web hỗ trợ thay đổi nghề nghiệp do En Japan Inc. điều hành, với người dùng web từ cuối tháng 2 đến cuối tháng 3 năm 2023 đã thu về 12.940 phản hồi hợp lệ. En Tenshoku đưa ra câu hỏi rằng, liệu việc làm thêm giờ và số giờ làm thêm trung bình có ảnh hưởng đến lựa chọn công ty của họ khi tìm kiếm công việc mới hay không. 

Tổng cộng có 84% người được hỏi nói rằng nó ảnh hưởng “rất nhiều” hoặc “chút ít” đến quyết định của họ. Theo nhóm tuổi, việc tăng ca tác động đáng kể đến phần lớn những người được hỏi ở độ tuổi 20 và 30, cho thấy những người trẻ tuổi có xu hướng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn.

Một người bình luận: “Tôi đang làm việc tại một công ty mà quy định phải tăng ca, nhưng buộc phải đóng dấu vào bảng chấm công của mình để không vượt quá tỷ lệ làm thêm giờ. Tôi muốn chuyển đến một công ty trả lương công bằng, ngay cả khi tăng ca”.

Từ tháng 4 năm 2023, mức phí làm thêm giờ mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải trả cho nhân viên làm việc trên 60 giờ một tháng đã tăng từ 25% lên 50%. Khi được hỏi có biết về quy định trên không, chưa đến 40% người tham gia khảo sát trả lời là có, trong khi đến 61% nói rằng họ không biết.

Đa số những người được hỏi có phản ứng tích cực với việc tăng lương làm thêm giờ, tổng tỷ lệ “đồng ý” và “rất đồng ý” chiếm 80%. Tuy nhiên, một số người cũng bày tỏ lo ngại, bao gồm “điều đó sẽ thúc đẩy việc bình thường hóa thời gian làm thêm giờ, nghĩa là nếu mọi người muốn kiếm nhiều tiền hơn, họ sẽ phải làm thêm giờ” và “một số người sẽ cố tình làm việc kém hiệu quả để được trả tiền làm thêm giờ”.

Xem thêm: Công việc nào ít phải làm thêm giờ nhất tại Nhật Bản?

kilala.vn