Family Mart ra mắt đồng phục mới và nới lỏng quy định về ngoại hình
Nhân dịp kỷ niệm 45 năm thành lập, FamilyMart đã ra mắt các mẫu đồng phục mới với thiết kế tối ưu sự thoải mái, đồng thời nới lỏng quy định ngoại hình khi cho phép nhân viên nhuộm tóc và mang khăn trùm đầu hijab. Động thái này cho thấy nỗ lực cải thiện môi trường làm việc để thu hút thêm nhân lực trong bối cảnh nhiều cửa hàng nhượng quyền đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng.
Đồng phục do Hiromasa Ochiai - Giám đốc sáng tạo của dòng sản phẩm Convenience Wear thiết kế. Áo có 14 kích cỡ từ XS cho đến 11L cho kiểu tay ngắn và đến 7L cho kiểu tay dài. Sự thay đổi này đem lại cảm giác thoải mái và giúp nhân viên di chuyển dễ dàng hơn trong quá trình làm việc. Đồng phục mới dự kiến sẽ xuất hiện trên khắp 16.500 cửa hàng trên toàn Nhật Bản bắt đầu từ ngày 01/09/2026.
Bên cạnh đó, FamilyMart cũng công bố những quy định mới về ngoại hình mang tên FamilyMart Coordinate. Trong khi vẫn giữ nguyên những quy tắc cơ bản như bảo đảm vệ sinh, an toàn và phục vụ khách hàng hết lòng, công ty đồng thời đề cao tinh thần “hãy là chính mình” (わたしらしさ).
Trong đó, hai thay đổi đáng chú ý là cho phép nhân viên nhuộm tóc theo ý thích và người theo đạo Hồi có thể mang khăn trùm đầu hijab khi làm việc. Ngoài ra, việc để râu mép cũng được chấp nhận nhưng phải đeo thêm khẩu trang. Sự đổi mới này giúp nhân viên giữ nguyên bản sắc cá nhân khi làm việc, tạo ra một môi trường thoải mái và năng động hơn.
FamilyMart còn triển khai bảng tên cho phép nhân viên sử dụng tên thật hoặc biệt danh. Đặc biệt, những nhân viên có khiếm khuyết cơ thể còn được cung cấp thêm một bảng cài riêng để thông báo cho khách hàng, nhằm mục đích thúc đẩy lòng cảm thông giữa người với người.
Trong bài phát biểu, ông Kenji Taniguchi - Tổng Giám đốc Hỗ trợ Vận hành Cửa hàng tại FamilyMart, cho biết khoảng 30% cửa hàng nhượng quyền của FamilyMart đang phải vật lộn với tình trạng thiếu lao động. Trong đó, khoảng 40% nhân viên nghỉ việc trong vòng sáu tháng, trường hợp nghỉ việc trong vòng hai tháng cũng không ít ỏi. Do đó, công ty hứa hẹn sẽ tập trung thêm vào quy trình đào tạo để giữ chân nhân lực, thay vì chỉ chú trọng vào quy trình tuyển dụng ban đầu.
Tại buổi lễ ngày 26/08, Chủ tịch FamilyMart, ông Kotani Takeo, phát biểu thêm: "Đôi khi, có người nói công việc ở cửa hàng tiện lợi là vất vả và khắc nghiệt. Chính vì thế, chúng tôi muốn đối diện với thực tế đó, đồng thời biến nơi này trở thành môi trường làm việc mà nhân viên có thể cảm thấy tự hào."
kilala.vn
Đăng nhập tài khoản để bình luận